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劳务派遣工与正式工的区别在哪?
来源: | 作者:pmtd3289f | 发布时间: 2020-03-20 | 1041 次浏览 | 分享到:
相信大家都知道，在机关单位，或者国企、银行、学校，都有一种人的存在，就是没有正式编制的员工，但是，不同单位的称呼是不太一样的，事业单位将这种员工叫做合同工，公安局称作辅警，银行和国企成为派遣员工。那么劳务派遣工与正式工的区别在哪呢?两者的薪资待遇有差别吗?今天，昆明劳务派遣的小编就跟大家一起来聊一聊。
  相信大家都知道，在机关单位，或者国企、银行、学校，都有一种人的存在，就是没有正式编制的员工，但是，不同单位的称呼是不太一样的，事业单位将这种员工叫做合同工，公安局称作辅警，银行和国企成为派遣员工。那么劳务派遣工与正式工的区别在哪呢?两者的薪资待遇有差别吗?今天，昆明劳务派遣的小编就跟大家一起来聊一聊。

  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。想必大家看了上述的解释，应该都有了一定的了解，其实说白了就是单位编制不够，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分人手，然后跟第三方单位签约。

劳务派遣工与正式工的区别在哪?

  事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。那么我们可以看出，正式工和劳务派遣工较大的区别就是有没有和单位直接签订用人合同。

  因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外，劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。更糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。
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