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劳务派遣主要功能
来源: | 作者:pmtd3289f | 发布时间: 2020-03-25 | 881 次浏览 | 分享到:
劳务派遣可以实现灵活用工与人力资源综合配置的作用，可以实现利用外部核心服务能力强化内部非核心业务的目的，因此，其市场需求急剧增长。
  劳务派遣可以实现灵活用工与人力资源综合配置的作用，可以实现利用外部核心服务能力强化内部非核心业务的目的，因此，其市场需求急剧增长。


　　第一，可以节约人力资源管理成本。对于用工单位来说，可以通过劳务派遣节省人事管理的成本，增加用工弹性，用人单位把更大的精力放在经营效益上来。有利于满足国家机关、企事业单位临时性用工需求。国家机关、企事业单位人事改革推动十分困难，将一些非核心的、临时性的用工采取劳务派遣方法，可以节约财政资本。


　　第二，可以促进社会充分就业。在劳动力市场中，单个劳动者受自身渠道、资源的限制，往往无法顺利实现获得满意工作的需求，造成人力资源闲置的浪费。人才派遣公司凭借其信息优势和人事服务专长，以专业的人才配置手段选择合适的人才并派遣出去，灵活地实现了人才的重新配置。对于被派遣人员来说，劳务派遣是为其提供一种新的选择，是另一种就业渠道，客观上为国家建立了一个就业缓冲区。

云南劳务派遣


　　第三，可以有效整合人才资源，优化人才结构。劳务派遣打破了传统的人才国家所有、单位所有制，将用人与管人、养人分离开来，使人才流动更为灵活，也减轻了政府的负担。劳务派遣组织拥有丰富的人才储备，通过引导人才流动和提供专业化服务，实现人才资源共享，提高人才利用率，较为有效的整合人才资源，优化人才结构。第四，可以促进人才产业发展和人才市场繁荣。劳务派遣是一个新型的行业，派遣机构要想在人才市场中盈利和发展，就要不断地改进和创新它的人事管理、人才开发的内容和手段，促进人力资源管理各方面的发展，在一定程度上就促进了人才产业的不断进步和发展。同时，人才派遣加快了人才的流动，促进人才市场的繁荣。


　　云南劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣至用工单位劳动，形成“用人不招工、招工不用人”的招聘与用人相分离的用工模式。
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