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　企业应用劳务派遣用工方式时需要注意的问题
来源: | 作者:pmtd3289f | 发布时间: 2020-03-30 | 735 次浏览 | 分享到:
云南派遣公司与用人企业之间建立的是一种派遣协议关系，而与求职人员之间建立起的是一种劳动关系，劳务派遣公司是整个派遣工作中的重要实施者。企业在选择通过劳务派遣方式引进人才时，应该合理选择适合的劳务派遣公司，应该尽量选择具有较强实力和规范操作的劳务派遣公司。

　　云南派遣公司与用人企业之间建立的是一种派遣协议关系，而与求职人员之间建立起的是一种劳动关系，劳务派遣公司是整个派遣工作中的重要实施者。企业在选择通过劳务派遣方式引进人才时，应该合理选择适合的劳务派遣公司，应该尽量选择具有较强实力和规范操作的劳务派遣公司。劳务派遣公司开展的是一种具有特殊性质的劳务经济业务。劳务派遣公司在我国还处于起步阶段，各方面法律法规的规定尚不健全，对劳务派遣公司的准入门槛设置相对较低，并未设置专门的部门对其进行严格的经营资质认证，部分劳务派遣公司的业务水平有待提高。因此企业在选择通过劳务派遣公司引进人才时，首先，应该客观地评估劳务派遣公司的整体业务能力，包括劳务派遣公司的员工特点、成本实力、发展战略、公司文化等。其次，综合分析服务的价格。将通过劳务派遣方式引进人才的成本与你直接招聘人才、管理人才的成本进行对比和综合分析，以此明确通过劳务派遣方式引进人才，可以大大节约企业用人成本。

　　我国劳动法及其他相关法律法规，针对的均为用人企业和劳动者之间建立的劳动关系。而通过劳务派遣方式引进人才致使雇佣劳动与使用劳动两者相互分离，我国还尚未有明确的法律法规对劳动派遣公司处理劳动纠纷核事故进行规范，极有可能造成无人负责的状况。劳务人员、用人企业、劳动派遣公司三方的权益均未得到良好的保障。在这样的情况下，派遣公司与用人企业双方应该注重加强对劳务派遣协议的完善，以劳务派遣协议为维护双方权益和义务的重要基础和可靠依据。完善的劳务派遣协议也是劳务派遣公司与用人企业之间成功合作的必要前提和条件。因此，用人企业在于劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，必须对双方的权利、责任和义务进行全面的清晰的明确，不可以存在任何模棱两可的条款。另外，用人企业还应该加强对我国相关律法规的出台和调整的关注，并加强与劳务派遣公司之间的交流和沟通，因此及时化解有可能出现的矛盾和风险，从而避免双方产生不必要的纠纷。


　　企业在通过劳务派遣方式引进人才的过程中，需要严格按照我国《劳动合同法》的相关规定，理清自身与劳务派遣公司和劳务者之间的关系。这也是用人企业在后续工作中对派遣工作人员进行绩效考核、培训、薪酬管理以及解除合同等工作的一个重要基础。而这些内容必须充分体现在用人企业与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议以及劳务派遣公司劳务者之间签订的劳动合同中充分体现出来。企业在通过劳务派遣公司招聘人才时，首先应该向劳务派遣公司提出用人需求和具体要求。要包括：招聘人才数量、岗位名称、工作人员必备能力、业务水平等。劳务派遣公司应该结合用人企业的这些要求，通过自身的人才信息库及时向企业提供其所需的人才。与传统的企业直接招聘工作人员相比，劳务派遣方式既节省用人成本又节省了时间，所有的相关人才招聘的复杂工作均由劳务派遣公司来完成，用人企业只需要对劳务公司派遣来的工作人员进行相关测试和面试即可。
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